融信中国2020年ESG建设成果显著,为长期发展添动能

原标题:融信中国2020年ESG建设成果显著,为长期发展添动能 来源:资本邦

随着“三道红线”的落地实行,房地产行业正站在发展的新起点上,各大房企除了更加注重存量运营、不断挖掘管理红利外,也开始关注企业的可持续发展指标,而ESG作为国内外投资者关注的热门领域,自然引起了越来越多房企的重视。

其中,融信中国 便在近期发布的年度业绩报告中,展现出了其在可持续发展领域的新成果。除了达成三道红线标准的财务指标与不断增强的管理效率外,公司通过在绿色建筑、城市更新、公益活动、员工关怀等多方面的活跃表现,持续从环境、社会、管治三大维度践行社会责任,提升自身可持续发展能力。

获多项绿色建筑重要奖项

在项目开发过程中,融信中国持续探索着绿色建筑的理念,通过各类工艺的采用使建筑在长期使用的过程中更加节能环保,也为未来的居住者带去更加舒适的居住体验。年初,位于上海闵行区的融信旭辉世纪古美项目,通过了上海市住建委超低能耗方案评审,成为上海市首个超低能耗住宅项目。

世纪古美项目采用了大量的节能用料与设计,合理规划了楼栋布局和建筑朝向,规范了建筑的体形,并调整了窗地面积比、通风口面积与地板面积比,更好地利用了自然光照和风力。相比起常规建筑,世纪古美将降低超50%以上的能耗,并通过对室内温度、湿度的合理控制,保证了未来住户日常生活的舒适度。据了解,总建筑面积达8.1万平方米的世纪古美,相比传统住宅每年将为住户节省约120万的能源耗费。

值得一提的是,融信中国即将迁入的新总部七宝融信上坤中心本身也是公司绿色建筑的一大典型,该项目是七宝商务区首个美国绿色建筑协会LEED金级及美国WELL金级双重预认证获得者,未来投用后将整体实现节约能源26%、减少二氧化碳的排放40%、综合节水45%、减少废弃物排放95%。除此之外,融信以杭州世纪、杭州萧山公馆、青岛海月星湾、郑州城市之窗为代表,在杭州、青岛、温州、郑州、广州、天津、重庆、南京、太原等地的多个项目均获得了绿建二星、绿建一星,在从过往到未来的长期发展中,融信中国通过绿色建筑不断践行环保理念,在可持续发展中实现与城市的共同生长。

践行公益担当社会责任

在项目开发中,融信中国除了关注节能环保外,也高度重视建筑与周边环境及社会文化的和谐共生。这在城市更新项目中尤为明显,在城市更新中,面对旧改需求与文化遗产保护之间的矛盾,融信中国提出了催生存量焕新的“修旧如旧模式”,通过对历史元素的保育与活化,使项目与当地社会文化风貌和谐共存。如在福州海月江潮项目的建设中,面对大量历史古建筑,融信中国团队协同当地政府,在五年的打磨中理顺了旧城改造、古建保护、商业开发的三重命题,成功走出了一条独立奇崛的“孤例”之路。

融信中国对社会的关怀也充分展现在了其公益行动中,作为头部房企中,最早成立企业公益基金会的开发商之一,融信中国多年来始终高度重视着对社会责任的践行。公司于 2014年成立了融信公益基金会,公司通过融信公益基金会打造了大型公益平台“少年中国”计划,涵盖儿童教育、儿童资助、儿童健康、社会公益、精准扶贫五大范畴,不断践行着“少年强,则国强”的理念。

去年10月,融信中国展开了一场海拔4700米的公益徒步活动,为山区贫困学子送去了特制的御寒羽绒服,也正式开启了首届融信公益季。在公益季中,融信中国提出“用微光去吸引微光,用微光去照亮微光”,通过全国各区域的共同行动,号召更多的社会公益力量,以照亮和温暖中国的各个角落。11月,在由国际金融报主办的“第三届CSR先锋论坛暨2020先锋奖项颁奖典礼”上,融信集团荣获“2020年度公益创新企业”。2021年2月,融信公益基金会获评省级社会组织3A等级。

关怀员工打造高效管理团队

在内部管治上,融信中国秉持着“员工为先”的理念,在人事管理中的各个方面保障员工合法权益,并通过各项福利待遇提升员工的满足感。公司对施工人员与办公室员工的健康安全保障投入了大量的关注。在提供了体检与安全培训之外,融信为施工人员办理保险,并在工地中添置安全装置、更新文明施工宣传栏、进行定期检查,确保施工环境的安全。而在办公室中,融信也通过OFFICE+理念的提出,在通风系统、开放设计、食堂卫生等方面给予员工舒适的办公体验。

近期,融信中国确定将位于上海的总部从虹桥世界中心迁至七宝融信上坤中心,公司目前的总部地处虹桥机场与国际会展中心之间,拥有大量房企集聚,而未来的新址在保持邻近虹桥交通枢纽的便利性同时,选择在了拥有大量商业、文化资源的七宝,且新办公楼本身便处于商业文化酒店综合体之上,迁址之后,融信员工将能享受到更加便捷舒适的生活。融信表示,希望通过新总部,提升员工满意度,并在新的环境中实现公司与员工的共同发展。

在对内部管治的持续关注下,融信中国塑造出了在行业内处于极高水平的人均效能,公司以“务实高效”为作风,提倡针对问题解决问题,而不产生额外的需求。在对于区域的管理上,公司也依据各区域的业绩规模分级进行授权,在不断提升区域自主性的过程中优化管理效率,目前,融信中国正根据区域布局深度的变化,持续优化组织结构,以期让每一个地方公司、每一位员工都能在适当的管理制度中发挥自身的能力,使公司与员工一齐进步。2020年,融信位列“千亿房企人均效能增幅榜”前三名。

步入2021年,融信中国提出要做行业发展中的长期主义者,通过在对ESG指标的持续关注与不断完善,推动着公司走向更加长期可持续的发展。今年一月,在由智通财经主办的第五届“金港股”评选颁奖盛典上,融信荣获最佳ESG奖项,可持续发展成果受到行业的认可。

头图来源:图虫

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